Redegjørelse likestilling og diskriminering

Vi jobber for likestilling og mot diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og kombinasjoner av disse grunnlagene.

Risiko for diskriminering og hindre for likestilling

Kvinneandelen i NEAS Gruppen i 2023 var lav med totalt 19,3 % kvinner. Andel kvinner i konsernledelsen var 33,3 %. Energi- og elektroentreprenørbransjen har historisk vært mannsdominert, og det kreves særlig fokus for å endre på dette. I styret i NEAS Konsern AS var det 37,5 % kvinner. Av eksterne styremedlemmer var det 2 kvinner og 3 menn. Av ansattrepresentanter var 1 kvinne og 2 menn.

Tabell 1.0 Faktisk tilstand for kjønnslikestilling i Neas Gruppen totalt (Konsern AS, Neas AS, Mellom AS og West Elektro AS)

Ufrivillig deltid

Vi har på tiden ingen ansatte som har ufrivillig deltid. Ansatte med deltid har selv valgt dette av eget ønske av familiære eller andre forhold og har søkt om redusert stillingsprosent for en gitt periode. Når denne perioden er over, vil den ansatte gå tilbake til sin 100% stilling i virksomheten.

Lønnsforskjell totalt i virksomheten for 2023 (Neas Konsern AS, Neas AS og Mellom AS)

*Alle stillinger i NEAS (Neas Konsern AS, Mellom AS og Neas AS) vektes ved hjelp av Korn Ferry Hay-metode.

Denne metoden baserer seg på faktorene ansvar, problemløsning og krav til kompetanse når en stilling skal vektes. Stillingene er plassert i en stillingsmatrise (HAY-nivå) i forhold til grad av ansvar, problemløsning og kompetanse.

Utilities brukes som referansepunkt for lønnsfastsettelse for en stilling, og mot median i energibransjen.

Tabell 2.0 Lønnsforskjell totalt i virksomheten

*For Neas Konsern inngår også Adm.dir som er mann og det er totalt 12 ansatte i selskapet

Det er kun mulig å få tall fra ett lønnsnivå i Neas AS (*nivå 11), analyser på detaljert nivå knyttet til lønnsytelser. For de andre nivåer er dette ikke mulig da kvinneandelen i hver stillingsgruppe ikke overstiger 5.

Lønnsforskjell totalt i virksomheten blant ledere for 2023 (Neas Konsern AS, Neas AS og Mellom AS)

Tabell 2.1 lønnsforskjell blant ledere i virksomheten.

På bakgrunn av at kvinneandel ledere i hvert selskap ikke overstiger 5, er selskapene slått sammen og vi viser totalen for de tre selskapene.

Rekruttering

Tabell 3.0 Historisk oversikt over rekruttering 2021-2023

Tallene viser at vi har hovedtyngde med menn som søker på våre utlyste stillinger i Neas Gruppen.

Dette skyldes i all hovedsak at Mellom og West Elektro er selskaper i en mannsdominert bransje og rekrutterer fra en målgruppe som i hovedsak består av menn.

Vi ser likevel en positiv utvikling i både søkermasse, antall kvinner som blir tatt inn til intervju og andel kvinner som blir ansatt.

Tiltak fremover:

• Kampanje for å få flere kvinnelige søker til elektrofag
• Besøk på ungdom- og videregående skole
• Utdanningsmesser
• Karrieredager
• Arrangere aktivitetsdager i våre lokaler
• Synliggjøre og lage innholdsproduksjon i sosiale medier som viser frem kvinnelige ambassadører ansatt hos oss.
• Revidere og forbedre stillingsannonser
• Delta på møteplasser, konferanser og andre arenaer hvor kvinnelige.

Mangfold, inkludering og likestilling er et viktig område i vår HR-strategi. Vi har som mål å jobbe systematisk for en bedre kjønnsfordeling og for bedre mangfold knyttet til bakgrunn, kompetanse og funksjonsevne.

Vi samarbeider aktivt med våre tillitsvalgte i jevnlige dialogmøter knyttet til tiltak og strategier fremover på dette området.